金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站河南矿山起重机有限公司2025年利润2.7亿元，却拿出1.8亿元（占比66.7%）发放年终奖，现场现金堆成山引发全网热议，员工15分钟数钱能拿十几万，老板一句“年轻人压力大”道出豪气背后的共情逻辑。

　　河南矿山集团2025年净利润2.7亿元，年终奖总额高达1.8亿元，相当于三分之二利润分给员工。其中超6000万元现金在年会现场堆成“钱墙”，员工通过“数钱比赛”限时领取（规则为15分钟数多少拿多少），有员工现场清点超10万元。线上奖金及外地员工福利同步发放，部分家庭多人任职累计领酒超10箱。

　　7000名员工及家属参与年会，设800桌宴席，邀请屠洪刚等歌手演出。劳动模范可携配偶参会获“双份红包”，奖金直接翻倍。老板崔培军强调：“打到卡里是冰冷数字，现场发钱更热闹”。

　　面对“最爱发钱老板”称号，崔培军回应：“不是爱发钱，是年轻人背着车贷房贷压力大，能减轻一点是一点”。该表述被网友称为“比鸡汤实在的共情”。

　　孝亲优先：连续13年组织员工父母免费旅游（2025年包77辆大巴送4000老人游江南），每月发放500-2000元“孝亲金”，不孝顺者直接辞退。

　　季节福利：妇女节每人800元现金、夏季高温补贴500元/人、麦收季带薪假+1000元收割补贴。

　　管理特色：无KPI考核、弹性打卡，但用高福利倒逼责任心——员工主动加班调试设备，因知“付出必兑现”。

　　创始人坚持“三不原则”：不贷款、不融资、不拖欠，主张“挣1元分8毛”。2024年产值103亿，员工流失率5%，核心技术岗留存率91%，形成“高福利-低流失-高产出”闭环。同行企业福利占比普遍20%-35%，而河南矿山达65%。

　　部分舆论质疑“700桌宴席过于张扬”，认为善意配排场易被解读为营销。崔培军回应称现金发放是为“面对面沟通”，并强调22年持续资助4800名贫困学生，办公室皮椅20年未换。

　　分配革命：与胖东来（95%利润共享员工）并称“河南双杰”，实践“共同富裕”理念。

　　法律合规性：实物福利（如酒、旅游）与现金均依法纳税，未发现替代工资的违规行为。

　　人才效应：招聘首日收简历超300份，网友感叹“这哪是养员工，是养战士”。

　　对比深圳某科技公司“最高200万年终奖”（25个月薪资），河南矿山全员普惠模式更侧重基层；而申银万国期货“领导与员工奖金差30倍”事件则暴露分配失衡隐患。

　　舆论呼吁年终奖从“金额比拼”转向“解决真实需求”：现金折现权（如演唱会门票折8888元）、保值福利（如1克黄金）、家庭补贴等设计更受认可。网友直言：“打工人的幸福感=付出被看见+回报被尊重”。返回搜狐，查看更多