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　　双节江西南昌退休人员张师傅的手机收到一条短信，他的银行账户新增了一笔3360元的养老金补发额。 作为2025年1月退休的企业职工，他之前一直按2024年的标准领取预发养老金，这次重算补发意味着他以后每月能多领420元。

　　和张师傅一样，全国31个省份的2025年新退休人员都将陆续迎来养老金重算补发。 这波补发工作在9月密集进行，恰逢国庆中秋双节前夕，成为退休人员实实在在的节前“红包”。

　　养老金重算补发的核心原因在于数据公布的时间差。 各地2025年的养老金计发基数往往需要到当年下半年才能公布，而1月1日之后退休的人员，其养老金已经需要开始发放。

　　社保部门采用了一个过渡性办法：先按照2024年的旧基数预发，待新基数公布后，重新核算并补发差额。 这就解释了为什么张师傅的补发是从1月算起的。

　　补发金额的计算有明确公式。 基础养老金每月重算补发额 = （2025年养老金计发基数 - 2024年养老金计发基数） × （1 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。

　　以张师傅为例，他工龄30年，平均缴费指数0.6，当地2025年计发基数7054元，比2024年的6916元上涨了138元。 按公式计算，他每月补发金额 = （7054-6916）×（1 0.6）÷2×30×1% ≈ 33元。 从1月退休到9月补发，共补发8个月，总额约264元。

　　而工龄更长、缴费水平更高的人，补发金额会明显增加。 同地区的李师傅工龄40年，平均缴费指数1.2，按同样公式计算，每月补发金额约61元，8个月补发总额达488元。 若还有过渡性养老金，补发额会更高。

　　养老金重算补发不存在“低者多补”的倾斜原则，完全遵循“多缴多得、长缴长得”的公平机制。 经济发达地区、缴费基数高的退休人员，补发金额往往更高。

　　目前已公布2025年计发基数的16个省份中，江西省的基数从6916元涨至7054元，涨幅2%。 而黑龙江省在2024年底就公布了2025年计发基数7570元，涨幅达到8%。

　　假设一位在黑龙江2025年1月退休的职工，工龄30年，平均缴费指数1，按8%涨幅计算，每月补发金额可能达到120元左右。 若补发8个月，总额可达960元，轻松突破800元大关。

　　补发到账时间因省而异。 多数省份在9-10月完成重算补发，让退休人员在节前享受到这一福利。 到账明细可能标注为“养老金补发”或“重算补差”，退休人员可通过银行账户或电子社保卡查询。

　　对于2025年1月1日后退休且所在地尚未公布新基数的人员，需要耐心等待。 截至9月底，还有约15个省份未公布2025年计发基数，这些地区的补发工作可能会延后。

　　与养老金同步调整的，是2026年度城乡居民医保缴费政策。 9月以来，各地陆续启动集中参保缴费工作，财政补助标准统一提高30元，达到每人每年不低于700元。

　　个人缴费标准呈现明显的地区差异。 湖南省确定2026年度个人缴费标准为400元/人，与2025年保持一致。 河北省也按400元标准执行。

　　而经济发达地区标准相对较高。 浙江温州市成年居民个人缴费660元（含长期护理保险30元），未成年居民缴费630元；台州市18周岁以上人员缴费670元，18周岁以下640元；绍兴市标准最高，分别为678元和648元。

　　医保缴费标准调整的同时，保障待遇同步提升。 河南省2026年住院报销比例优化为一级医疗机构85%、二级75%、三级65%，普通门诊统筹报销封顶线元。

　　山东省部分城市新增28种高价药品纳入医保支付范围，包括12种抗肿瘤靶向药、8种罕见病用药和5种慢性病特效药。 济南市糖尿病患者王先生表示，其每月降糖药自付费用从150元降至80元以下，“新增的40元缴费，两个月就能通过药费节省收回”。

　　2026年医保政策加大了对特殊群体的保障力度。 低保对象、特困人员、重度残疾人等群体，实行政府全额资助参保；低保边缘家庭成员、防止返贫监测对象等，享受50?0%的定额资助。

　　值得注意的是，普通老年居民（60周岁以上未享受特殊保障的群体）目前尚无全国统一的免缴或减缴政策，大部分地区要求其按普通居民标准缴费。

　　国家今年建立了“连缴续保激励 断缴漏保约束”机制。 对连续参保满4年的居民，每多连续参保1年，大病保险支付限额提高5000元；对当年度统筹基金零报销的参保人，次年也将提高大病保险合规费用支付限额5000元。

　　这一机制旨在鼓励居民持续参保，避免因短期利益选择性地参保。 对于大多数参保人，集中参保期为2025年9月至12月。 未在集中期内参保缴费的居民，如在2026年年中补办，将面临3个月待遇等待期，等待期内医疗费用不予报销。

　　我国的养老和医保体系均实行职工与居民双轨制，两种制度在筹资机制、待遇水平和运行规则上存在显著差异。

　　职工医保实行按月缴费，以本人工资收入为基数，单位缴纳6?%，个人缴纳2%，月均缴费额普遍在数百元至上千元。 而居民医保按年缴费，2026年全国平均标准约500元。

　　在待遇享受方面，职工医保缴费年限累计计算，达到规定年限（一般为20-25年）后可终身享受待遇。 居民医保则实行“缴一年保一年”，不累计缴费年限。

　　对于临近退休的人员，可根据自身经济状况选择续缴职工医保或转参居民医保。 从保障水平看，职工医保的报销比例和封顶线通常高于居民医保，但缴费压力也更大。

　　养老金融方面，除了基本养老金，部分地区在双节前还发放了专项过节费。 上海企业退休人员每人800元，机关事业退休人员700元，80周岁以上高龄退休人员额外增发100元。 杭州社会化管理退休人员收到800元过节费，南京企业退休人员600元，合肥统一200元。

　　养老金重算补发严格遵循“多缴多得”原则，而医保缴费上涨伴随的是保障范围扩大。 年轻健康者觉得医保缴费压力年增，而慢病患者则看到保障力度在加强。

　　一位北京年轻职员坦言：“扣除房租和基本生活开支后，可支配收入本就有限，医保缴费连年调整确实增加了经济压力”。 而杭州居民陈女士则分享：“去年父亲住院总费用8万元，医保报销6.4万元，相当于个人仅承担20%，如果没有参保，这个负担对家庭来说难以承受”。

　　这引发了一个值得思考的问题：在个人缴费能力与保障需求之间，医保制度如何找到最佳平衡点？返回搜狐，查看更多