金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站延迟退休今天被撤热搜了，看来方案落地前，不希望大家过度讨论。那今天聊聊隔壁日本，他们是怎么应对老龄化的？

　　首先，延迟退休是挡不住的，随着人口减少，退休时间会不断延迟。欧洲、日本走过的路，我们也会走。

　　参考日本，日本规定居民满60岁就可以自愿退休，但65岁才给发退休金。我们延迟退休的本质，也是为了延迟发退休金，并不保证大家60岁还有工作。

　　首先是自愿原则。跟日本一样，未来大家依然可以60岁甚至更早退休，只不过退休金要晚几年才能拿，而且早退休拿的退休金也会少。

　　弹性有两层理解。第一层是渐进延迟，每年延迟几个月，70后不受影响，90后可能要65岁才能领退休金。

　　日本法律规定，65岁才能领养老金，但60岁就可以退休，由企业自主决定。大多数企业，都选择60岁为退休时间，然后再把愿意60岁继续工作的人，返聘回来工作到65岁。

　　也有部分企业65岁退休，刚好可以衔接养老金领取时间。灵活就业的日本人，就只能自己想办法到65岁领退休金了。

　　如果是上班族，退休金差不多有8000人民币每月，如果是灵活就业，就只有3000块不到。3000块在日本生活还是比较困难的，所以25%的日本人，65岁依然在工作。

　　因为65岁这代日本人，刚好碰上90年代地产泡沫破灭，他们中很多人，年轻时破产，并没有长期稳定工作，退休金也比较少。

　　我们现在有2亿灵活就业群体，未来延迟退休冲击最大。如果你在大企业上班，或者公务员，延迟几年退休影响并不大，反正工作量也会降低。

　　但灵活就业群体，很多从事送外卖、开滴滴等需要体力的工作，其实也是青春饭。如果晚几年领退休金，就意味着要多跟年轻人竞争几年。

　　另外，一边是延迟退休，另一边日本的退休金也是每年上涨的。就跟我们退休金每年上涨，甚至比年轻人工资还要高一样。

　　首先是画饼，养老金要每年上涨，才能让年轻人有盼头，愿意继续交社保。毕竟社保是现收现付，如果年轻人没盼头，大面积断缴，那社保立刻就会出问题；

　　其次是社保起到的也是转移支付作用，要帮助老年人对抗通胀。虽然这两年通缩，但前些年每年物价上涨还是很厉害的。养老金和社保体系，本质是代际转移支付，年轻人收入更市场化，物价涨工资也会跟涨，老年人靠养老金生活，如果不每年调一点，就影响生活质量了。

　　而且可以预见的二三十年后，现在灵活就业的人群，60多岁依然会工作，因为最低养老金，大概率没办法保障生活质量。

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